黄河固井公司“素质提升”工程成效显著


“注水泥操作时不仅要时刻关注水泥混拌状况,还要随时调整气压和闸门……”7月3日上午,在固井二中队的“技术团课”现场,队长周伟光站在水泥车操作台上,认真地向青年职工讲授车载混拌设备的使用技巧。

  “技术团课”是这个公司实施“素质提升”工程的一个载体。他们将团课和技术培训有机结合,根据青年技术人员在工作中遇到的技术难题,制定相应的培训计划,邀请技术骨干在一线生产岗位上开展“技术团课”,受到广大青工的欢迎。特别是面对近年来市场开发力度不断加大,人才需求更为紧迫的实际,这个公司实施人才分级培训工程,加强优秀专业人才和高技能人才培养,有效激发技能人才创新能力,一大批科研项目和QC课题取得新进展,《特殊固井胶塞开发及应用》获油田技能人才成果三等奖,《提高超深井复杂地层固井质量技术研究》获管理局科技进步二等奖,《提高伊朗市场员工本土化水平》获总公司QC创新成果一等奖。

  为不断激发职工比学赶超的积极性,这个公司还扎实开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武等活动,一年来成功举办了第十届职业技能竞赛,推荐选手参加了管理局青年科技人员创新创效成果评选、总公司第九届职业技能竞赛和第六届金钥匙技术比赛,汤建华同志获局“家庭综合素质挑战赛”网上答题总分第一名,并被评为局十佳文明家庭,14名职工被评为总公司百佳岗位明星,公司被评为总公司职业技能竞赛优秀组织单位。修订和完善了《职工培训考核管理制度》,工人岗位考核率达到100%,合格率99.8%。继续开展了“达标、创优、夺杯”劳动竞赛,举办了第二届“青采飞扬”青年英语风采大赛、青年突击队建功竞赛等活动,各基层单位结合实际开展了各具特色的培训活动,职工队伍业务技能不断提升,公司高、中级技能人才占岗位技能人员的比例分别提高到38%和45%,为公司发展提供了强有力的智力支持。

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